Менеджер розвитку HR-проєктів

ЮРіЯ-ФАРМ — це українська фармацевтична група компаній, котра володіє найбільшою площею виробничих потужностей в Україні.

Ми вже ведемо діяльність в понад 50 країнах світу та маємо амбітні цілі ввійти в ТОП-100 світових фармацевтичних компаній.

Сьогодні, в умовах воєнного стану, не зупинившись ні на день, ми продовжуємо забезпечувати життєво необхідними лікарськими засобами та виробами медичного призначення мирне населення і ЗСУ.

Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування та своєчасна виплата зарплати

• Подовжена відпустка – 30 календарних днів на рік

• Безкоштовні обіди

• Техніка для роботи та мобільний зв'язок

• Психологічна підтримка, консультації лікаря

• Внутрішні курси та менторство колег

• Оплата зовнішніх навчань

• Кар'єрні треки – вертикально і горизонтально

• Підтримка та виплати колегам, які несуть службу у лавах Сил Оборони України

• Матеріальна допомога у складних життєвих обставинах

Основні завдання:

• Реалізовувати HR-проєкти відповідно до пріоритетів компанії — від ідеї до впровадження в щоденну роботу.

• Разом із замовниками визначати цілі, обсяг робіт, очікувані результати та показники успіху проєктів.

• Готувати плани й бюджети проєктів, визначати необхідні ресурси та контролювати строки й витрати.

• Координувати роботу HR, IT, інших підрозділів і зовнішніх підрядників, узгоджувати завдання та відповідальність.

• Збирати потреби HR-команд і користувачів, перетворювати їх на зрозумілі бізнес-вимоги та визначати пріоритети.

• Організовувати впровадження цифрових HR-рішень та їх інтеграцію з наявними системами компанії спільно з IT.

• Залучати користувачів до тестування нових рішень, збирати зауваження та контролювати усунення недоліків перед запуском.

• Координувати перенесення даних, перевірку їх коректності та передачу запущених рішень у підтримку.

• Готувати працівників до змін: пояснювати нові процеси, організовувати навчання та створювати інструкції.

• Відстежувати ризики й зміни в проєктах, узгоджувати рішення та регулярно звітувати про прогрес.

• Оцінювати результати після запуску, збирати зворотний зв’язок і передавати процеси та документацію відповідальним командам.

• Розробляти й оновлювати єдині правила та шаблони управління HR-проєктами, допомагати командам застосовувати їх на практиці.

Наші очікування:

• Вища освіта у сфері менеджменту, HR, економіки, IT або суміжних галузях

• Досвід управління HR-проєктами від 3-х років.

• Системне розуміння основних HR-процесів.

• Досвід підготовки проєктної документації з нуля: цілей, планів, бюджетів, вимог і звітів.

• Навички роботи в таск-трекерах: постановка завдань, визначення пріоритетів і контроль виконання.

• Уміння збирати потреби замовників і користувачів та формулювати зрозумілі бізнес-вимоги.

• Досвід впровадження цифрових рішень, їх інтеграції з іншими системами та взаємодії з IT-командами й підрядниками.

• Досвід організації користувацького тестування, збору зауважень і перевірки готовності рішення до запуску.

• Уміння супроводжувати зміни: пояснювати їхню мету, залучати працівників і працювати з опором.

• Навички проведення робочих зустрічей, переговорів та узгодження рішень між командами.

• Аналітичне мислення, самоорганізація та здатність одночасно координувати кілька напрямів роботи.

Ми зберігаємо конфіденційність на всіх етапах проведення співбесід.

Створіть власне стабільне майбутнє, надсилайте резюме в «ЮРіЯ-ФАРМ»!

Ми завжди раді спілкуванню та готові відповісти на всі Ваші запитання.

*Зверніть увагу, стандартний процес відбору в ЮРІЯ-ФАРМ займає до 3-х робочих днів від моменту подачі резюме. Зворотній зв’язок отримають кандидати, резюме яких відповідає вимогам вакансії.