Менеджер по персоналу (фармацевтична сфера)

ЮРіЯ-ФАРМ понад 35 років створює інноваційні ліки, медичні вироби й технології, що зберігають та покращують життя. Наша продукція експортується у понад 50 країн світу, а виробництва працюють в Україні, Узбекистані та Італії. Як ми працюємо разом Нас у команді більше 3200 однодумців в 11 країнах. Ми будуємо культуру партнерства, відкритості та зворотного зв’язку — у нас прийнято допомагати, ділитися ідеями і говорити прямо. Якщо ти хочеш, щоб твоя робота допомагала людям — приєднуйся до ЮРіЯ-ФАРМ.

Наразі в нашу команду запрошуємо «Менеджера з персоналу». Це людина, яка стане надійним партнером для керівників бізнес-юнітів і впроваджуватиме HR-стратегію компанії відповідно до цілей бізнесу.

Ми пропонуємо:

• офіційне працевлаштування, 30 календарних днів відпустки;
• конкурентну, завжди вчасну та прозору оплату праці;
• додаткові премії та річну премію за результатами роботи;
• сучасний офіс, безкоштовне харчування;
• корпоративна стоянка для автомобіля;
• матеріальну допомогу у різних життєвих ситуаціях;
• можливість впливати на розвиток бізнесу та брати участь у масштабних змінах у компанії;
• професійний розвиток і навчання;
• команду, де цінують розвиток та ініціативу.

Основні завдання:

• бути партнером для керівників підрозділів: консультувати з питань управління персоналом, реалізовувати HR-стратегію та супроводжувати зміни;
• закривати вакансії: від формування запиту до виходу нового співробітника;
• організовувати адаптацію нових співробітників і супроводжувати їх входження в роль;
• консультувати щодо компенсацій і пільг у межах грейдової системи та брати участь у бюджетуванні ФОП разом із центром експертизи C&B;
• підвищувати залученість персоналу: аналізувати результати опитувань, контролювати план дій, ініціювати корпоративні заходи;
• проводити оцінку ефективності, надавати зворотний зв’язок і визначати потреби в навчанні;
• супроводжувати кадрові процеси, кадровий план, бронювання та актуалізацію організаційної структури.
• аналізувати HR-метрики, формувати висновки та пропозиції.

Наші очікування:

• досвід роботи в ролі HR-менеджера від 2-х років;
• досвід повного циклу підбору, зокрема на керівні та вузькопрофільні позиції;
• досвід побудови процесів адаптації, оцінки та мотивації персоналу (буде перевагою);
• досвід імплементації HR-стратегії в підрозділі чи бізнес-юніті;
• навички роботи з HR-метриками;
• практичні навички використання ШІ в операційних задачах.

Приєднуйтеся до нашої команди! Ми цінуємо ініціативність, лідерські якості та прагнення до професійного розвитку.

Щоб відгукнутися на вакансію, надішліть нам своє резюме. Якщо ваш досвід і навички відповідають вимогам посади, ми зв’яжемося з вами, щоб познайомитися та обговорити можливості співпраці.